深圳市机场股份有限公司（以下简称“公司”）坚持公开、平等、竞争、择优的招聘和选拔原则，为员工提供平等就业和发展的机会，切实维护员工基本权益，提供多样化薪酬福利，构建和谐共融的工作氛围。以人才优先发展为导向，构建与公司发展战略相契合的人才培养机制，完善培训体系建设，为员工搭建路径清晰的职业发展通道，实现员工与企业协同发展的良好生态。

一、人权保障

公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及《国际劳工组织》等国际公认的人权规范，重视人权问题对于员工、客户及其他利益相关方的重要性，坚持多元化和平等雇佣原则，杜绝各类歧视，尊重员工个体差异，杜绝强制劳工和雇佣童工等违法现象，尊重、保护人权。

二、人才招聘

根据公司发展战略和实际需求，制定《招聘管理办法》《管理人员选拔任用办法》等内部制度，大力拓宽招聘渠道，持续开展招才引智工作，前往各大高校开展校园招聘，深入推进校企合作，广泛拓展优质合作院校，积极开展机电运维、医护等岗位社招工作，为公司高质量发展提供智力支撑。

三、薪酬福利

公司为员工提供与岗位相匹配的薪酬待遇，按国家规定缴交社会保险和住房公积金，并提供企业年金、补充医疗保险等福利。持续完善业绩决定薪酬的激励机制，实现个人收入与个人绩效及单位业绩双挂钩，激发员工干事创业热情，助力公司发展战略实施。

员工依据国家、地方法律规定享受各类假期，公司严格落实《广东省人口与计划生育条例》规定，实行育儿假、护理假政策，其中符合育儿假休假条件的员工每年享受十日的育儿假；符合护理假休假条件的员工每年可享受五日的护理假，符合休假条件的父母患病住院治疗的，每年可享受累计不超过十五日的护理假。按照《民用航空安全检查规则》规定，对从事现场安全检查工作符合休假条件的工作人员，每人每年在年休假基础上额外享受5天安全检查员带薪假期。

四、职业健康安全

公司高度关注员工职业健康，定期组织在职人员每年进行健康检查，切实维护员工身心健康。2023年，公司举办工伤预防培训，组织1,920名一线员工参训，提升工伤事故预防意识和自我保护能力；2020年至2023年，公司员工因工死亡人数均为0。

五、员工职业发展

公司建立了管理、技术、专业及技能四大岗位序列体系，打通了各类型人才纵向晋升和横向交流的职业发展路径，鼓励人才根据自身发展需要多渠道晋升，实现个人价值，做出最佳贡献。公司以战略和组织的业务目标为基础，运用PBC（个人绩效承诺）等绩效管理工具，每年度组织开展员工年度绩效考核，考核内容主要包含员工业绩考核和360度评价。

持续完善员工职业发展路径，开展非管理岗位员工职级晋升，晋升名额向高价值创造岗位和在急难险重工作中表现突出者倾斜，有效激发队伍内生动能。积极构建内部人才市场，根据岗位空缺情况组织开展公开选聘，有效盘活内部人力资源。优化实施管培生“星锐营”、“智汇桥”挂职锻炼、运指人才“纵横成长”人才培养项目，赋能人才成长，夯实后备力量。深入推进运控员、客运员等岗位任职资格体系建设，牵引员工主动提升技能水平。

六、员工关爱

公司持续丰富企业文化活动内涵，深化“跃动四季”系列活动，推出文艺汇演、主题展演等精品文化活动，实现季季有主题、月月有精彩；开展第三届“从心出发，共创美好”企业文化活动，强化正向宣传引导，展现业务亮点。不断延伸员工关爱触角。兼顾普惠性福利和个性化需求，扩宽员工微福利渠道，加大心理关爱力度，创设“心关爱服务月”，提升员工感知度和幸福感。