1.基本原则

深圳市机场股份有限公司（以下简称“公司”或“我们”）高度重视人权问题对于员工、客户及其他利益相关方的重要性，特制定本声明，对尊重、保护人权等方面做出承诺与要求。

公司按照《联合国工商业与人权指导原则》要求，将对人权声明的承诺建立在《国际人权公约》（由《世界人权宣言》《公民权利和政治权利国际公约》和《经济、社会和文化权利国际公约》组成）以及《国际劳工组织工作中的基本原则和权利宣言》中阐明的基本权利相关原则的基础之上。

2.适用范围

本声明适用于公司及全资子公司全体员工。公司鼓励合资公司及供应商、客户等其他业务伙伴遵守本声明。

3.人权基本政策

公司承诺尊重所有与业务相关的国际公认人权，主张和支持如下内容：

3.1禁止强迫劳动

雇佣关系以自愿为基础，公司致力于为员工提供尊重、平等的工作环境，在一切业务中杜绝任何形式的强迫劳动，同时承诺不利用欺骗性手段引诱员工工作。禁止收取押金、扣押身份证明及其他法定文件等违背员工意愿使用劳动力的行为。我们承诺不参与任何形式的贩卖人口活动，包括但不限于招聘、雇佣或利用被贩卖人口，确保所有员工均自愿加入并享有自由。所有雇佣者均有权按规定自由签订和解除本人的雇佣合同。

3.2禁止使用童工

公司在一切业务中杜绝任何形式的雇用童工。对于未达国家法定工作年龄的人员，公司将按照相关规定，一律不雇佣。

3.3反歧视、平等机会与多元化

公司承诺提供公平就业机会。在聘用员工时，禁止性别、种族、肤色、出生国籍、地域、宗教方面的就业歧视，并通过积极促进员工的多元化，创造尊重不同意见、观点和信仰的包容性工作环境。我们严格执行《中华人民共和国劳动法》《深圳市员工工资支付条例》等法律法规以及公司内部薪酬福利规定，坚定不移遵循同工同酬原则，不因劳动者的性别、年龄、民族等个人特征而给予不同的报酬，并持续加强关键岗位、重点人才薪酬激励，不断完善一线员工关心关爱体系，全方位保障员工基本权益。

3.4反骚扰、虐待及暴力

公司严禁性骚扰与其他工作场所骚扰、虐待及暴力，包括但不限于性骚扰、言语骚扰、肢体骚扰、虐待、暴力、职场欺凌等，致力于推动形成和谐、包容、平等的工作环境。

4.监察与培训

公司将定期监督检查本声明的执行情况，适时检讨本声明，并为员工提供人权相关培训。

5.申诉与举报

如果您有人权保护相关的意见或问题，可以通过内部邮箱与我们联系。收到举报后，公司会尽快对上报事件做出响应，对所有可能的违规事件开展严肃、有效的调查，并及时将调查结果反馈给上报人员，并在指控得到证实后，采取适当的纠正和处罚措施。公司接受各利益相关方监督，并保证会对申诉、举报人的身份严格保密。